Descrição:
Nesta palestra, traço um histórico (linha do tempo) dos diferentes cenários do mundo do trabalho ao longos das décadas e os respectivos e mutantes desafios na gestão de pessoas, em diferentes eixos. A ênfase se dá no presente, trazendo os cenários atuais, as mudanças nas relações de trabalho, na definição de carreira, desempenho e liderança e trazendo dados sobre como estamos (se estamos) preparados para esse cenário.

Objetivos:
- Compartilhar informações e dados sobre as mudanças no cenário de trabalho e seus desafios
- Promover reflexão sobre a maturidade da gestão de pessoas da plateia: os desafios da empresa/profissional estão adequados ao momento que vivemos ou estão parados em década passadas?
- Levar dados e números sobre as distâncias que ainda existem entre teoria e prática quando falamos de futuro. Vivemos num mundo digital, com desafios digitais mas com mentalidade e propostas analógicas. O que fazer para diminuir esse gap?

Aplicabilidade:
Ampliar o repertório de cada participante, com dados, números e cases e fazer com que eles reflitam sobre seu atual momento versus o momento de mundo. Como diminuir a distância entre o pensamento analógico e digital? Qual fase de maturidade eles se encontram? Como promover uma mudança rumo ao presente/futuro respeitando seu momento e sua cultura?

Trilha:
Capital Humano