Design de Experiências de Aprendizagem: O Futuro Agora!

Acreditamos que Aprender é um processo. Então, nosso Desenho de Aprendizagem está fundamentado no movimento do 8, do infinito dessa energia vital. O 8 é a CONEXÃO pulsante entre o DESIGNER , o INDÍVIDUO e a ORGANIZAÇÃO e traduz a INTERDEPENDÊNCIA entre todos os elementos fundamentais de uma EXPERIÊNCIA de aprendizagem: Facilitador, Aprendiz, Contexto e Conteúdo.

Significa também todos os CANAIS possíveis de INTERAÇÃO e por isso capazes de gerar aprendizagem. E ainda simboliza a PERSPECTIVA INTEGRAL do indivíduo: SABER, SENTIR e AGIR.

Objetivos de Aprendizagem:

• Estratégias para identificar os GAPs de Habilidades
• Como Aumentar o engajamento dos aprendizes
• Conhecer mais de 10 ferramentas que podem facilitar a aprendizagem no digital ou no presencial.
• Estratégias para oferecer oportunidades de aprendizagem consistentes, valorosas e globais
• Desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais
• Prover insights para a sua Organização

Este workshop foi desenvolvido através de 3 módulos síncronos com 2 horas de duração cada um, além de atividades individuais e uma comunidade de aprendizagem com conteúdo extra e boas conversas entre os módulos:

Encontro 1 - 31/08 (das 9h às 11h) – Tema Imersão – Vamos conhecer técnicas e ferramentas para identificar profundamente os desafios da organização e necessidades de aprendizagem

Encontro 2 - 02/09 (das 9h às 11h) – Tema Desenho – Vamos, a partir dos desafios organizacionais, estruturar as melhores técnicas de aprendizagem para gerar maior engajamento entre os participantes

Encontro 3 - 04/09 (das 9h às 11h) – Tema Execução – Vamos conhecer os principais cuidados a serem tomados para o acompanhamento da jornada do aluno e também da mensuração dos fatores relevantes de sucesso

Detalhamento dos Temas:

Imersão: Vamos nos aprofundar nos elementos fundantes para definir estratégias e experiências de aprendizagem que alavanquem os negócios e propiciem a vivência do propósito da companhia. Vamos navegar e descobrir como fazer isso mergulhando no contexto da organização (passado, presente e futuro), no público (empatia profunda) e na definição dos impactos que queremos causar.

Desenho: A partir de um projeto profissional iremos trabalhar desde a definição de objetivos de aprendizagem integrais até a criação de inciativas de aprendizagem formais, informais, dirigidas, heutagógicas e que sejam OMNI CHANNEL aproveitando o máximo do potencial humano e digital. Além disso nesse encontro trabalharemos o FLOW das iniciativas para aumentar o engajamento e o aproveitamento.  

Execução: Diante de tanta mudança e oportunidade é importante se planejar para uma execução excepcional. Existem pontos críticos em termos de colocar em prática as ideias incríveis que temos na etapa de desenho e estão apoiados nos facilitadores e recursos.

Finalmente, como medimos a evolução da aprendizagem na corporação e podemos ajustar planos e reinvestir em processos altamente eficazes.

Currículo:

Constanza Hummel:

Sócia-fundadora da Building 8, uma consultoria especializada em desenvolvimento de gente que atua em 3 campos: Estratégia e Experiências de Aprendizagem, Transformação Organizacional e Digital Learning. Constanza é interessada por processos de aprendizagem desde muito cedo. Acumula mais de 20 anos de experiência na área e já atuou como gerente de T&D em multinacionais como Roche, Novartis e Diageo.

Lecionou na disciplina Gestão do Fator Humano na Fundação Getúlio Vargas e em outras instituições de ensino, como Universidades Integradas Rio Branco e Saint Paul – Escola de Negócios.

Nascida em Santos, é bióloga, farmacêutica com especialização em gestão de negócios, é apaixonada pelo mar, pela música, pela vida, por resultados e por gente. Seu filho Matias, de 2 aninhos – a quem Conz chama de seu “elixir da juventude” –, tem sido inspiração e aprendizado em sua vida.

Como qualquer visionário, procura contestar o previamente estabelecido em busca de mais resultados. Encara como meta o desafio de fazer com que as pessoas exerçam sempre o seu melhor, que enfrentem seus limites como uma oportunidade de evolução, e não como barreiras.

Investimento para sua participação: