No pilar de Desenvolvimento de Liderança, a atividade é direcionada para líderes e profissionais que possuam a responsabilidade de desenvolver gestores em suas empresas. Para tanto irá apresentar os erros que mesmo os líderes mais experientes cometem como, por exemplo, tentar “gerenciar” as pessoas, ser a solução dos problemas, querer que todos sejam iguais ao líder, não comunicar adequadamente, etc.

O obejtivo é explicar quais são as atitudes que, como antídotos aos erros, impactam positivamente a gestão das pessoas e geram uma liderança mais protagonista e inovadora; apresentará ferramentas, metodologias e insights que, se vivenciadas pelo líder, potencializarão o desempenho das equipes.